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Nos engagements

Bâtir des territoires plus durables et plus responsables

12
Label Engagé RSE ISO 26 000
2018
Nos engagements Groupe LP Promotion (1)
Notre Raison d'être
2021
lp
Société à Mission
2023
12

Notre démarche RSE

Initiée au sein du service Grands Projets & Innovation, la démarche RSE du Groupe s’est structurée à compter de 2018, avec l’obtention de la certification ISO 26 000 Engagé RSE – Niveau Progression. A partir de 2020, une Direction RSE Organisation & Transformation est mise en place.
En 2021, c’est en concertation avec l’ensemble de ses parties prenantes que le groupe LP Promotion formule sa raison d’être, déclinée en 5 axes d’engagements, permettant notamment le renouvellement de la certification ISO 26 000 – Niveau Confirmé.
En 2023, pour donner plus de forces à ces ambitions, la raison d’être et ses 5 engagements sont intégrés aux statuts du groupe LP Promotion, afin de devenir Société à Mission.

Notre Raison d’être

Au cœur de nos territoires, renouons avec un urbanisme au service des habitants. Face au besoin élémentaire de se loger, construire ne doit pas être une fin en soi mais le début d’une histoire que nous souhaitons accompagner durablement, dès la conception, en imaginant des lieux de vie et de partage qui répondent aux enjeux sociétaux et environnementaux. Promoteur et gestionnaire, notre culture hôtelière nous amène à faire vivre nos projets au-delà de leur livraison en offrant une diversité de services à l’ensemble des acteurs de la ville.

Ainsi, à travers l’innovation, avec l’énergie de nos équipes et de nos partenaires locaux, nous œuvrons à conjuguer habitat et services durablement pour contribuer à la fabrique d’une ville accessible, dynamique et sereine.

Nous réinventer durablement au service de l’habitat.

Raison d’être – LP Promotion – Avril 2021

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‘’Dans un contexte de transition environnementale et de changement de modèle économique plus vertueux et responsable, le groupe LP Promotion souhaite accélérer ses engagements en faveur de la transition énergétique et écologique pour réduire ses impacts au quotidien et contribuer à proposer des solutions innovantes et concrètes.’’

Pierre Aoun 2021 ID (1)
Pierre Aoun
Directeur Général
lp

LP Société à Mission

Devenir Société à Mission, c’est s’engager dans une démarche volontaire de transparence, en fixant dans ses statuts des objectifs ambitieux dont les résultats et les moyens déployés seront contrôlés chaque année par 2 instances indépendantes :

  • Le Comité de Mission, composé de 7 experts d’horizon variés, vérifie la cohérence des décisions et actions avec les engagements et rédige un rapport de mission annuel.
  • Un Organisme Tiers Indépendant contrôle également la bonne mise en œuvre des engagements et rédige un avis tous les deux ans.

Ces deux documents sont publiés dans le rapport de gestion.

Les membres du Comité de mission

sylvia pinel
macaron presidente
Sylvia PINEL

Ministre du Logement de l’Égalité des territoires et de la Ruralité (2014 – 2016)
Députée du Tarn & Garonne (2007-2012 ; 2016 -2022)

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Djamel KLOUCHE

Architecte et urbaniste, co-fondateur et associé
Agence AUC, lauréate du Grand Prix de l’urbanisme 2021

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Antoine CADI

Directeur Recherche et Innovation
CDC Biodiversité

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Charline COLLARD

Enseignante-chercheuse en sciences de gestion
Toulouse Business School où elle est membre du laboratoire travail, emploi et santé

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Frank HOVORKA

Directeur technique et innovation
Fédération des promoteurs immobiliers

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Jacques ROSEN

Ancien Directeur Général à l’Aménagement
Toulouse Métropole

Sarah Aubouin
Sarah AUBOUIN

Directrice Grands Projets
Groupe LP Promotion

Nos 5 axes d’engagements

Devenir Société à Mission a marqué l’ouverture d’un nouveau chapitre. LP déploie sa stratégie RSE à travers 5 axes d’engagements sociétaux et environnementaux gravés dans nos statuts.

1

Participer à la mutation et à la décarbonation de l’habitat

en décarbonant nos constructions, en soutenant l’émergence de matériaux et solutions innovantes contribuant à l’amélioration de notre empreinte carbone, et en formant et sensibilisant nos équipes et nos clients pour faire évoluer les habitudes.

2

S’impliquer au cœur de l’écosystème local

et y partager notre forte culture du service en favorisant l’économie locale et les circuits courts et en entretenant notre culture du service auprès de l’ensemble de nos parties prenantes.

3

Contribuer au retour de la nature en ville et créer du lien avec ses habitants

en déployant des outils de mesure de notre empreinte biodiversité, en identifiant des solutions favorables à la biodiversité et les mettant en œuvre dans nos constructions et dans la gestion de nos résidences.

4

Accompagner l’évolution des modes de vie

avec des logements de qualité et des comportements écologiques en réalisant des logements offrant une meilleure qualité de vie et en incitant l’ensemble de nos parties prenantes à la sobriété et aux écogestes.

5

Valoriser nos équipes en maintenant une qualité de vie au travail

et une expérience collaborateur attractive, et en encourageant nos équipes à porter nos engagements.

14

LPP – La Preuve Par l’exemple

Nous soutenons l’innovation en faveur d’un habitat durable

En 2021, nous scellons une prise de participation minoritaire avec Briques Technic Concept, entreprise tarnaise de briques en terre crue compressée. Ce matériau écologique géosourcé représente une solution innovante et à faible empreinte carbone. Via cette association, nous souhaitons démocratiser l’utilisation de matériaux écoresponsables, faire monter en compétences nos équipes mais également mettre en commun nos réflexions afin de développer de nouvelles solutions pour l’habitat de demain.

‘’Notre matériau et nos solutions sont parfaitement adaptés pour répondre aux enjeux de la construction de demain. Leurs avantages sont convaincants et méritent d'être déployés. Ce partenariat a vocation à prouver que la terre crue est un matériau d’avenir et que les briques de terre compressée peuvent servir des réalisations à grande échelle.’’

etienne gay
Étienne Gay
Président-Fondateur de Briques Technic Concept